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採用ができない会社が言いがちなこと　Vol.3「いい人がいれば採用したい」

「いい人」というだけでは、採用条件を何も決めておらず、直感で、好き嫌いでいきあたりばったりで採用しますと広く宣言しているようなものです。

採用ができない会社が言いがちなこと　Vol.2「応募がない」

応募がないのは、応募しようとする人を半ば門前払いにしているからであることが多い。

採用ができない会社が言いがちなこと　Vol.1「時間もお金もかけられない」

今の時代、採用する側が時間もお金も使って「待ち」の状態にいる人にアプローチしていかなければ、採用することは極めて困難です。

人生100年時代に「採用力が高い」会社とは　Vol.11「オーディションをする」

採用面接は、過去に注目してするのではなく、これから挙げる成果を具体的にプレゼンできるかどうかで判断するべきです。

人生100年時代に「採用力が高い」会社とは　Vol.10「フィードバックする」

不採用になった理由を開示する必要はないが、開示しなければ求職者にとっては、応募したことで得るものは何もなくなります。

人生100年時代に「採用力が高い」会社とは　Vol.9「受付力が高い」

商品の注文窓口をきちんと用意するのと同じように、人材採用への応募窓口をきちんと用意するのは
当たり前のことなのですが・・・

人生100年時代に「採用力が高い」会社とは　Vol.8「退職者が少ない」

職場に対して嫌気がさし、見切りをつけたための退職が多い企業は、人を惹きつける魅力に欠け、採用力が低下している。

人生100年時代に「採用力が高い」会社とは　Vol.7「現場ファーストである」

働く人すべてにとって「自分の隣にだれが座るのか」つまり、誰と一緒に働くことになるのかは
重要な関心ごとであり、大きな利害。

人生100年時代に「採用力が高い」会社とは　Vol.6「採用担当者が数字を持たない」

採用担当者が「採用数」という数字にプレッシャーをかけられ、本来なら採用するレベルではない人を採用したら。
そのことを見抜き、早々に見切りをつけ、真っ先に辞めていくのは優秀な人材だ。

人生100年時代に「採用力が高い」会社とは　Vol.5「全員採用担当」

社員全員が採用担当者であるという自覚を持ち、応募者からの電話やメールには素早く、真摯に対応しないと、応募を逃す。