この連載では、
ここに注意すれば
採用する側される側の双方が
「幸福になれる方法」
を書いていきます。
第1回
「面接で退職理由を訊かない」
前編
採用される側として300社以上の
面接を受けてきましたが・・・
ほとんどの会社の面接で
退職理由を訊かれます。
質問されなかったことは
ほとんどないです。
面接官の立場で1000人以上を
面接した経験でも、一緒に
面接官をしている人は
ほぼ100％の確率で
「退職理由」を質問します。
退職理由を質問する「理由」
ではなぜ、ほとんどの会社が
退職理由を質問するのでしょう？
何かトラブルを起こしていないか
確かめるため？
採用してもすぐ辞めるような人で
ないかを確認するため？
定番の質問だから？
私はある時から、「退職理由」を
質問するのはやめにしました。
なぜなら、有効ではないからです。
だれもがこの質問が来ることを
予想しています。
予想できるなら答えが用意できます。
それも模範解答を用意できます。
転職の支援をする会社が、理想的な
「模範解答」をアドバイスします。
用意されたものである上に、ほぼ
間違いなく本当の理由ではない。
そんな答えを聞いて、候補者に
ついて何かわかるでしょうか。
わかるのは「ウソつきだ」という
ことだけです。
後編に続く・・・
