この連載は、「採用する側」「採用される側」で
豊富な「ハイブリッド」経験を持つ私が、
いずれかの立場で「した」「された」質問に
ついて実例を挙げ、その質問意図と回答に
ついて解説していきます。
第7回は「された質問」で
「あなたを採用すると当社に
どんなメリットがありますか？」
です。
質問意図（予想）：
形は違えど、候補者の強みを
尋ねる質問です。
続く質問：
「なぜそう思うのですか？」
「逆に、デメリットはありますか？」
「ほかにありますか？」
わたしならこう回答する：
私には上場企業から外資系企業まで
5社での勤務経験があり、様々な
シチュエーションに対応してきた
実績があります。どんな環境でも
一定の成果を出せる柔軟性が
御社のお役に立てると考えます。
この質問は、ストレートに答えようと
するとなかなかの無茶ブリになります。
候補者が貢献できる成果が企業が求める
ものとは一致しなかったら、メリットとは
考えてもらえないからです。
男性にやさしさを一番に求めている女性に、
「自分は金持ちだ」といくらアピールしても
響かないのと同じです。
企業の内情はなかなか外部からは
見えにくい。候補者側からは、それを
予想した上で、自分の持っているスキルや
能力のうちで、当てはまりそうなものに
ついて話すより他にないですね。
当たらなかったら仕方がないと、割り切る
しかない質問です。採用面接はお互いが
提供できる条件のマッチングの場です。
マッチしないこともありますから、
気にしないことです。
それはそれで採用面接の目的は
果たされたことになります。
