業績アップに直結する人材採用「4つの原則」 第三原則【実践と管理】Vol.5「ノンカスタマーに質問する」

会社の未来のために「人材採用」が 最も重要だと考えるすべての方へ。   人材採用=「会社の未来」を採用すること   そう考えるだけでなく行動に移すために 必須の「4つの原則」について連載します。 &n …

【読書会開催】2017.8.21 19:00-21:00 【本貸出】【課題解決シート付】2時間でドラッカーを読んで「やめたい習慣をやめる方法」を知る読書会

ドラッカーは 「成果をあげる能力は修得できる」と断言しています。 そして「成果をあげる能力は生まれつきのものではない」 とも言っています。 喫煙、暴飲暴食、夜更かし朝寝坊、運動不足・・・ やめたいけどやめられない習慣をき …

業績アップに直結する人材採用「4つの原則」 第三原則【実践と管理】Vol.4「ホスピタリティマニュアル」

採用候補者をできるだけ集めたいという気持ちはわかりますが、十分に対応できるよう「キャパシティ」を考えないと、せっかく苦労してあつめた候補者を追い返すのと同じです。しかも「二度と来るか!」という怒りと共に。

業績アップに直結する人材採用「4つの原則」 第三原則【実践と管理】Vol.2「面接マニュアル」前編

採用活動にもマニュアルは必要です。生身の人間が相手ですからその通りにいかない場合も多いですが、そのことを採用担当全員で共有し、能力をブラッシュアップすることが必要です。

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