業績アップに直結する人材採用「4つの原則」 第三原則【実践と管理】Vol.1「マニュアルを作る」後編

採用活動にもマニュアルは必要です。生身の人間が相手ですからその通りにいかない場合も多いですが、そのことを採用担当全員で共有し、能力をブラッシュアップすることが必要です。

業績アップに直結する人材採用「4つの原則」 第二原則【プロセス設定】 Vol.2「候補者をもてなす」前編

社員募集に応募してきた人を「採用した人」「採用しなかった人」の2つに分けて対応している企業が
あまりに多い。採用しなかった人とも、いかに良好な関係を築けるかが採用活動のもう一つのミッションです。

【セミナー開催】2017.8.10 19:30 – 21:00 優秀な人材はこうして採れ!採用成功への「5つの非常識なルール」

採用難の時代です。他の会社と同じことをしているだけでは、 そして常識とされることをしているだけでは、優秀な人材どころか採用することすらままなりません。 本当に欲しい人材が、あなたの会社に入ることを本気で望む「相思相愛」に …

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 24