採用基準は一流レストランの〇〇と同じ
あなたの会社は人在の採用基準を
しっかりと設定して、それを
守っていますか?
この採用基準、一流レストランの
ドレスコードのようにきっちりと
設定し、ブレることなく守っていく
必要があります。
「人を魅了する」企業への進化をサポート!組織・人事の問題を解決して 働く人にとって「魅力的な会社作り」 目指しませんか?
あなたの会社は人在の採用基準を
しっかりと設定して、それを
守っていますか?
この採用基準、一流レストランの
ドレスコードのようにきっちりと
設定し、ブレることなく守っていく
必要があります。
「時は金なり」と言いますが、
時間はお金よりも貴重なものです。
時間は、お金と違って、
貯めることも、借りることも
貸すことも、増やすことも
できません。
失った時間は永遠に戻って来ない。
だからこそ、時間は他の何よりも
貴重なものです。
「GREAT人在」の
条件について連載していくこのシリーズ。
全5回を予定しています。
第3回は
「いつでも辞める準備ができている」
です。
「GREAT人在」の条件について
考えていくこのシリーズ。
全5回を予定しています。
第一の条件は
「ラーニングアニマルであること」
です。
採用面接は「Soul Talk」 魂同士の会話です。
候補者にとっては、自分のキャリア、
人生、生活が懸かっています。
企業にとっては、人材の採用は企業の
未来を左右する重大事です。
どちらにとっても妥協を許さない、
ガチンコ勝負の場所です。
面接で
「自分の強みと弱み」
あるいは
「長所と短所」
「得意なことと不得手なこと」
を面接官が質問することがよく
あります。私自身は質問しない
ようにしているのですが、
それには理由があります。