『幸福な人材採用』になるための秘訣 VOL.2「説得しようとしない」
採用面接で優秀だと思う人材に出会ったとします。営業と同じで、なんとか入社という形の「成約」に結びつけたいために
クロージングという作業に入っていきたいところですが・・・すでに勝負はついています。
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クロージングという作業に入っていきたいところですが・・・すでに勝負はついています。
後編です。採用面接で、退職理由よりも重視したいことについて考えます。
採用面接で、まるで通過儀礼のように行われる質問「退職理由はなんですか?」
なぜこの質問をするのか、その意味を一度考えてみませんか?
適切な質問を投げかけることができれば、 望む答えや結果、成果 …