人手不足に対処する方法~第3回 他が狙わない層へのアプローチ~
「中小企業・小規模事業者がどうやって人手不足に対応するのか」
あらゆる可能性を排除せず「優秀な若手」にこだわることなく採用対象として
見ること必要です。
「人を魅了する」企業への進化をサポート!組織・人事の問題を解決して 働く人にとって「魅力的な会社作り」 目指しませんか?
「中小企業・小規模事業者がどうやって人手不足に対応するのか」
あらゆる可能性を排除せず「優秀な若手」にこだわることなく採用対象として
見ること必要です。
「中小企業・小規模事業者がどうやって人手不足に対応するのか」
解決は容易ではありませんが、新規採用による人員増で対応するのは最後の手段にするべきです。
人材不足に悩みたくなければ、退職者をできるだけ出さず、人材採用をする機会をできるだけ抑えること。
人を採用できないのなら、採用しないで済む方法を考えることのほうが有用だとは思いませんか?
バブル期を超えると言われるほど求人があふれ、企業の人手不足感は
深刻になりつつあります。もともと人材採用しづらい中小企業・小規模事業者が
この状況にどう立ち向かえばいいのかについて、何回かの連載シリーズで
考えていきたいと思います。
「GREAT人在」採用成功メソッド個別相談会。
今回のお客様は、プロのマーメイドが活躍する
場を爆発的に広めたいという熱意がすごい
プロ・マーメイドのパイオニア、マーメイド セイレーンさんです。
たくさんの求人の中から求職者の目にとまるための
工夫の一つが「目立つ写真」なのですが、
それが、あなたの会社の理念や業務内容の理解の助けに
なっているでしょうか?
求人に社員や職場の写真を使って、少しでも
求職者の目にとまろうとすることは必要ですが、
その写真一つで応募を遠ざけてしまうことも多い。
「職場に何を求めるか」は人それぞれではありますが、
あまりに「休日の多さ」や「残業の少なさ」ばかりを
強調する求人には「他に言うことはないのか?」と違和感を
感じるのが通常ではないでしょうか。