「GREAT人在」だけを採用しよう! 採用のミスマッチは妥協から始まる
とびきり優秀「GREAT」で、
理念に共感して会社とともに「在る」
ことを望む人材、すなわち
「GREAT人在」以外は、組織に入れない。
これは鉄則です。
「人を魅了する」企業への進化をサポート!組織・人事の問題を解決して 働く人にとって「魅力的な会社作り」 目指しませんか?
とびきり優秀「GREAT」で、
理念に共感して会社とともに「在る」
ことを望む人材、すなわち
「GREAT人在」以外は、組織に入れない。
これは鉄則です。
息が合わないと感じる候補者である場合、
レジュメに書いてある経歴やスキルが
いくら素晴らしくても採用しない。
それくらいの覚悟をしたほうがよいです。
採用面接において、あまり目を向けられることがない部分に光を当てるこのシリーズ。
今回は
「採用面接には嘘があふれている~面接官編~」
です。
採用面接において、あまり目を向けられることがない
部分に光を当てるこのシリーズ。
今回は
採用面接には嘘があふれている
です。