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業績アップに直結する人材採用「4つの原則」 第二原則【プロセス設定】 Vol.2「候補者をもてなす」前編

社員募集に応募してきた人を「採用した人」「採用しなかった人」の2つに分けて対応している企業が
あまりに多い。採用しなかった人とも、いかに良好な関係を築けるかが採用活動のもう一つのミッションです。

【セミナー開催】2017.8.10 19:30 – 21:00 優秀な人材はこうして採れ!採用成功への「5つの非常識なルール」

採用難の時代です。他の会社と同じことをしているだけでは、 そして常識とされることをしているだけでは、優秀な人材どころか採用することすらままなりません。 本当に欲しい人材が、あなたの会社に入ることを本気で望む「相思相愛」に …

業績アップに直結する人材採用「4つの原則」 第一原則【分析する】 Vol.2「必要な人材は?」前編

人材採用以外に取るべき道がないという結論になったら、次に「必要な人材」を明らかにします。
「誰でもいいから人手が欲しい」「若くてやる気のある人」のような、曖昧な人物像こそ
もっとも避けるべきことです。

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