求める人物像 / 採用活動 / 面接官 / 採用する側 / 読書会 人材採用の「もしも」 Vol.4「採用しない」前編 そもそも人材採用の必要があるのか?まずはそれを考えるのが当たり前なのですが、できないことも多い。
求める人物像 / 採用活動 / 面接官 / 採用する側 / 読書会 人材採用の「もしも」 Vol.3「採用担当者がいない」前編 採用専任の担当者はレアケース。多くは兼任である。しかもモチベーションが上がりづらいしごとです。
求める人物像 / 採用活動 / 面接官 / 採用する側 / 読書会 人材採用の「もしも」 Vol.2「募集をかけない」後編 人材の公募は得策ではない。有効なのは、あなたが持っているネットワークの中から「見つける」ことです。
採用活動 / 採用する側 採用活動のIs that True(本当にそう)? 第2回「入社するように口説ける?」 内定者が入社してくれるよう 「口説く」のも採用担当としての重要な仕事で、 採用担当者の熱心さによって、内定者が 入社意志を固めるかどうかが決まる。 果たして本当にそうでしょうか?