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面接官は企業の価値観、文化を映す鏡。その重責を担う面接官の心得についての連載。面接官は、所属している組織のことが好きでなくなったら、仕事を続けるべきではありません

面接官は企業の価値観、文化を映す鏡。その重責を担う面接官の心得についての連載。候補者は、少なくとも最初のうちは本音を話さないからこそ、面接官は最初からホンネを話す必要があります。

面接官は企業の価値観、文化を映す鏡。その重責を担う面接官の心得についての連載。面接官は、面接は数ではなく質だということを忘れがちになります。

面接官は企業の価値観、文化を映す鏡。その重責を担う面接官の心得についての連載。なによりも優先すべきは感謝の気持ちを持つことです。

面接官は企業の価値観、文化を映す鏡。その重責を担う面接官の心得についての連載。面接官は面接しているようで、実は候補者によって厳しく面接されているということです。

面接官は企業の価値観、文化を映す鏡。その重責を担う面接官の心得についての連載。

多くの企業がやってしまっている「間違いだらけの採用活動」求人誌や転職サイトに求人を出す「公募」ありきの採用から、いかに脱却するかがカギになります。

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多くの企業がやってしまっている「間違いだらけの採用活動」欠員補充という採用は本来はありません。代わりなどどこにもいないからです。