求める人物像 / 採用面接 / 採用活動 / 転職 『幸福な人材採用』になるための秘訣 VOL.8「『泣ける』採用担当であれ」 面接官としていつまでもなくしたくないのは、候補者に対する「共感」です。 これをなくしたら、私は面接官を辞めるべきだとさえ思っています。
求める人物像 / 採用面接 / 採用活動 / 転職 『幸福な人材採用』になるための秘訣 VOL.7「欠員補充をしない」 採用活動に「欠員補充」という概念は、本来、あってはならないことです。 「辞めた人の代わり」を採用することがこの部署に本当に必要なのかどうか、今一度問いかけてみることです。
求める人物像 / 採用面接 / 採用活動 / 転職 『幸福な人材採用』になるための秘訣 VOL.6「最高の人材を常に求める」 出す場所と、どのように出すかによって、価値の価値は大きく変わる。「目利き」に期待してはいけない。 一流の人物に出会いたければ、一流の人が集う場所に出む可なければならない。
求める人物像 / 採用面接 / 採用活動 / 転職 『幸福な人材採用』になるための秘訣 VOL.5「『採用をやめる』という選択肢を常に持つ」 採用には多くのリスクを伴うこと、そしてどうしても採用しなければならないという状況は思いのほか少ないこと。 採用は最後の最後まで選択しない、ぐらいに考えておくべきです。
採用面接 / 採用活動 採用活動はあなたの会社の〇〇を創ること 企業の採用選考において 採用されるのはほんの一握り。 そうならなかった方は、 「縁がなかった」という一言で片づけ、 不採用連絡をすればまだいいほうで、 その連絡すらしない企業もよくある。 そんなことをするのは非常にもったいない! なぜかと言うと・・・?