採用活動のABC Vol.1「Action-Base」
候補者から提出された書類(履歴書・職務経歴書)に書かれていることは
自己申告にすぎず、主観に基づいて誇張、歪曲、脚色されています。
しかし、取った行動に注目すれば、本当にしてきたことなのか、いまもできることなのか、裏付けを
取ることができます。
「人を魅了する」企業への進化をサポート!組織・人事の問題を解決して 働く人にとって「魅力的な会社作り」 目指しませんか?
マーケティングの目的は、顧客のニーズを満たすことです。採用担当者にとっての顧客である求職者の
ニーズ満たすために何が必要でしょうか?
企業や組織に職を求めようとする人の最初の難関は「AI相手」のものになりつつあります。
不適正検査なるものが登場しています。AIなどの技術が進めば、より精度が高くなっていくことは
退職した出身者がその後、どれだけ活躍しているか。つまり人材輩出機関としての企業の役割が評価対象となっていくでしょう。
面接が口頭でのプレゼンテーションから、実技のオーディションになっていくと考えられます。
企業がアイドルグループ、働く人が所属メンバーとして考えることが必要になっていく?という予測です。
今回は企業側の発想の転換を求めます。
企業がアイドルグループ、働く人が所属メンバーとして考えることが必要になっていく?という予測です。