人生100年時代の採用 Vol.11「アイドルグループのように」
この連載では、ベストセラー 「LIFE SHIFT」が提唱す …
「人を魅了する」企業への進化をサポート!組織・人事の問題を解決して 働く人にとって「魅力的な会社作り」 目指しませんか?
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「長く働いてもらえる人」を企業が求める傾向が強いのは仕方のないことですが、働く人が有利なこの時代、違う視点で採用を考えるべき時に来ているのではないでしょうか。
後編です。採用面接で、退職理由よりも重視したいことについて考えます。
採用面接で、まるで通過儀礼のように行われる質問「退職理由はなんですか?」
なぜこの質問をするのか、その意味を一度考えてみませんか?
人材不足に悩みたくなければ、退職者をできるだけ出さず、人材採用をする機会をできるだけ抑えること。
人を採用できないのなら、採用しないで済む方法を考えることのほうが有用だとは思いませんか?