なんか違うなあ

採用活動には想像力が重要です

受けた面接は300を下らず、書類選考まで範囲を広げれば
3000社以上は接触している私ですが、邪険にされた会社のことは
忘れていません。候補者は大事に扱わないと、その影響はとんでもなく大きい。

営業マン

採用とセールスの共通ポイントとは

セールスと採用活動の共通点、それは信頼関係を築くことです。
そのためには、いいところも悪いところも包み隠さず話すことが第一です。
そうしなければ、のちのちには返品(早期退職)という事態を招くでしょう。

共感採用の成功

内定を出した方が入社を決められるか辞退されるか。
なんとなくわかってしまうものです。
そして、それはかなりの確率で当たります。