はじめまして！
「人を魅了する」企業への進化をサポートする
サカマキ HRE Works代表 酒巻秀宜です。
経営コンサルタントの国家資格・中小企業診断士の他、
ITパスポート、第二種衛生管理者等の資格保有しています。
その他の活動として、
経営教育総合研究所研究員
受験生支援団体タキプロ13期
人事の問題解決のヒントをYouTube配信してます。
https://www.youtube.com/channel/UCpOiOHoBKi-y-mXcTe7DD5g
人事・採用でこんなお悩みをお持ちの方へ
・「人の問題」の解決が急務だ
・人事、採用担当は自分1人、もしくは
他業務との兼任者しかいない
・人事、採用業務の生産性があがらない
「採用する側」として10年のキャリアと
1,000人以上の面接経験を持ち、
「採用される側」でも5回の転職経験と
300社以上の面接を受けています。
この「ハイブリッド型」の経験を
持っていることから、
・知識だけ、調査しただけのものでない
「リアルな現場」を重視する
・自らが実践し成果を上げた方法だけを
お伝えする
これらを根本方針として、人事、採用担当者の
成果に貢献し、人事、採用担当者「自身の」
働き方改革を実現します。
酒巻秀宜（さかまきひでき）の
【50のこと】
あなたと共通項があるでしょうか？
１．1976年6月28日生まれ。A型かに座
女優・井川遥さん（1976年6月29日）と1日違い
ビートルズ来日（1966年6月28日）の10年後。
２．大阪府八尾市出身（近鉄大阪線沿線）
同郷の有名人
青木崇高氏（俳優）
桑田真澄氏（元読売巨人軍投手）
天童よしみ氏（演歌歌手）
豊川悦司氏（俳優）など多数。
３．清風高等学校卒業
４．大阪大学法学部卒業
５．1999年就職氷河期世代
６．就職浪人をしている
７．大卒後に専門学校に行っている
（創造社デザイン専門学校グラフィック科卒業）
８．転職5回
(在籍していたオーナー企業が外資系に
買収されたことを含めれば、実質6回)
９．営業マンの経験がある
10．電話営業を１日５０件以上やっていた
11. 上場企業での勤務経験がある
12. 外資系企業での勤務経験がある
13. マネージャー（管理職）経験がある
14. 在籍していた会社が買収された
15. 名古屋市在住
16. ブラック企業勤務時代は３日完徹したことがある
17.独身
18.弟が一人いる（美容師）
19.姪が一人いる
20.引っ越し経験５回
21.健康のために毎日水シャワーを浴びている
22.初級システムアドミニストレータ―
23.漢字検定2級
「今年の漢字」予想が毎年当たらない
24.マインドマッパー
25.フォトリーダー
フォトリーディングの開発者
ポール・R・シーリィの講座を受講
26.鉄道旅行好き
好きな路線：只見線
27.リーディングファシリテーター
2022年5月現在、50回以上の読書会
300人以上の参加実績（後述）
28.入院経験がない健康体、骨折もなし
29.お城めぐりが好き（100名城は61城制覇）
30.ボルダリング歴3年
31.社内の派閥争いに巻き込まれクビ
32.愛読書：ドラッカー「経営者の条件」
ドラッカー関連の読書会もやってます
https://peraichi.com/landing_pages/view/kt4w4
33.好きな漫画：「ムジナ」相原コージ
34.好きなドラマ：リバースエッジ・大川端探偵社
35.好きな俳優：遠藤憲一さん
36.好きな女優：松雪泰子さん
37.好きな歌手：乃木坂46
38.好きな芸人：ケンドーコバヤシさん
39.好きなブランド：TUMI、Burberry
40.ワイン派（ボジョレー解禁を心待ちにする）
41.糖質制限を2014年8月から実践
42.尊敬する人：母
43.タリーズコーヒー派
44.株式投資を2005年から始める
45.自炊派（得意料理：名もない鍋、名もない煮物）
46.うち飲み派
47.変わったスポット巡り
喫茶マウンテン、日本でここだけの地名（大阪市中央区上町A）
ショッピングモール内の県境など
48.もう一度行きたい場所：山口県萩市
49.行ってみたい場所：ウユニ塩湖、マチュピチュ
50.好きな言葉：何によって憶えられたいかね？
【あきらめない組織が勝つ】
人事、採用の悩みは
慢性疾患のようなものです。
根本治療はよほどの覚悟をもって
取り組まないと難しく、
「しょうがない」とあきらめている
組織がほとんど。
少しやったくらいでは目に見える
効果が出にくい。根気がいります。
途中でやめてしまうことも多い。
しかも、それを担う人事、採用
担当者はとにかく忙しい。
給与計算や社会保険事務など正確さ
を求められる「事務仕事」をこなす
一方で、人事制度や採用戦略の立案と
いった「クリエイティブな仕事」も
求められる。
事務仕事とクリエイティブな仕事を
同時に行うことは難しい。
だから担当を分けるべきなのですが、
そうしたくても人がいない。
それでなくても業務量は多い。
緊急・かつ重要な仕事に
ほとんどの時間を費やすよりほかない。
人の問題は事業の根幹をなす
重要事項
商品を開発し、販売し、代金を
回収するのも、人がいなければ
何も実行されることはありません。
「採用にはお金をかけるな」
「とにかく人手が集めろ」
「人が辞めないようにしろ」
そういう圧力に苦しめられているのが
人事、採用担当者ではないでしょうか。
本来なら、事業の根幹をなす
人の問題を担当する人事、採用
担当者には潤沢な「ヒト・モノ・カネ」
が割り当てられることが望ましい。
ですが、現実はそうもいかない。
わたしも過去に5社で働いてきましたが
そうなっている組織はありませんでした。
オーナー企業でも、上場企業でも、
外資系企業でも実態は同じようなものでした。
だからよく事情はわかります。
それをカバーするのは、人事、採用担当者
個人の工夫、努力、そして犠牲です。
そんな人事、採用担当者を、私が
「現場で」体得したことをお伝え
することでサポートしたい。
それが私のミッションだと考えています。
個別相談受け付け中！
「直接話を聞いたほうが早いな」
と少しでも思ったら、ぜひ会いに
来てください（＾＾）
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可能です！
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お申込みください。
【読書会ファシリテータとして】
２０１５年３月に読書会ファシリテーターの資格取得。
２０１７年１２月現在、名古屋で５０回以上の読書会を開
参加人数はのべ３００人以上。
２０１７年９月には「LIFE SHIFT」読書会でＮＨＫの
取材を受ける。その模様はこちら➡
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