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「富士山を動かすには？」のような奇をてらった質問は、「退職理由は？」「あなたの強み、弱みは何ですか？」のように
事前に予想されているために用意された答えを聞くことになる、凡庸な質問よりは効果が高いかもしれませんが・・・
正しく評価することが難しいという面があります。