●優秀な人材を採用できる「面接のやり方」を知りたい
●自分の面接のやり方に自信がない
●人材採用の面接官を初めてやることになった
私は人材採用面接官として1000人以上を面接してきま
その経験から、候補者は基本的には面接で・・・
・意図的ではなくとも「ウソ」をつきます
・「おおげさに」「自分の都合のいいように」話を盛って
候補者の「本当の姿」「真の実力」を見抜くために、
面接官には最低持っているべき技術をお教えします。
さらに私は「採用される側」としても300社以上の
面接を受けてきています。
候補者の立場から見た「ヘタな面接だなあ」と思う
事例も紹介し、「採用する側の面接官」
「採用される側の候補者」という両面からみた、
下手くそな面接＝「ヘタ面」からあなたの解放します。
