成果を出す人を採用する「面接のやり方」 Vol.3「履歴書は5回読む」
履歴書もろくに読まずに面接にのぞむ面接官がいます。
候補者に失礼なだけでなく職務を果たそうともしていない、二重の罪を犯しています。
成果を出す人を採用する「面接のやり方」 Vol.2「目と耳を働かせる」
多くの面接官は「しゃべりすぎ」です。面接官がしゃべりすぎると
候補者が話す時間がなくなるだけでなく、候補者が口を閉じてしまいます。
成果を出す人を採用する「面接のやり方」 Vol.1「未来についての質問をする」
候補者の過去のことばかり質問する面接では、候補者にそっぽをむかれます。
候補者があなたの会社で働くという未来に目を向けた質問をすることが重要です。