成果を出す人を採用する「面接のやり方」 Vol.7「好き嫌いも立派な採用基準」
採用面接では「好き嫌い」という判断基準避けるべきとされています。
しかし、本当にそうでしょうか？末永く一緒に働く人なのですから、好き嫌いも
立派な判断基準になり得ます。
成果を出す人を採用する「面接のやり方」 Vol.6「尋問しない」
面接という名の尋問をしてしまっている面接官は多い。
面接ではなく尋問になってしまう原因は、候補者の「過去のこと」についてばかり質問していることです。
あなたの会社で「これから」働くことになるかもしれないのですから、
「ミライ」のことについて質問しましょう。