成果を出す人を採用する「面接のやり方」 Vol.7「好き嫌いも立派な採用基準」
採用面接では「好き嫌い」という判断基準避けるべきとされています。
しかし、本当にそうでしょうか？末永く一緒に働く人なのですから、好き嫌いも
立派な判断基準になり得ます。
採用活動のIs that True(本当にそう)？ 第7回「好き嫌いで採用してはいけない」
単なる好き嫌いで採用するかしないかを
判断するのは間違っているのでしょうか？
好き嫌いで決めるのは主観的な基準によって決めるということですが、
果たして不公平なことでしょうか？