業績アップに直結する人材採用「4つの原則」 第一原則【分析する】 Vol.1「代替案を探す」前編
人材採用は最後の手段です。最後まで他に「代替案がないか？」を探るべきであって、
安易に手をつけるべきものではありません。
タグ: 打率
サカマキ HRE Works 代表 中小企業診断士・酒巻秀宜
新規顧客開拓営業と総務人事の「両利き」ハイブリッドな知恵と経験から、売上につながる組織作りを推進する「月20万円～で活用できる人事課長」
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安易に手をつけるべきものではありません。