間違いだらけの採用活動 Vol.12「公募する」
多くの企業がやってしまっている「間違いだらけの採用活動」求人誌や転職サイトに求人を出す「公募」ありきの採用から、いかに脱却するかがカギになります。
間違いだらけの採用活動 Vol.11「欠員補充をする」
多くの企業がやってしまっている「間違いだらけの採用活動」欠員補充という採用は本来はありません。代わりなどどこにもいないからです。
間違いだらけの採用活動 Vol.10「評価シートを使う」
多くの企業がやってしまっている「間違いだらけの採用活動」面接に評価シートを使うのがスタンダードですが、これでは評価が画一的になる危険性をはらみます。
間違いだらけの採用活動 Vol.9「経験を重視する」
多くの企業がやってしまっている「間違いだらけの採用活動」やったことがある業務をどれだけうまくやれるかを重視する時代は終わりました。これからは、経験のないことにどうやって取り組むかという能力が求められます。
間違いだらけの採用活動 Vol.8「コスト意識を持ち込む」
多くの企業がやってしまっている「間違いだらけの採用活動」
間違いだらけの採用活動 Vol.7「短距離走と考える」
多くの企業がやってしまっている「間違いだらけの採用活動」 採用活動は短距離走ではなく、長く苦しいマラソンレースです。
間違いだらけの採用活動 Vol.6「数字にこだわる」
多くの企業がやってしまっている「間違いだらけの採用活動」数字にこだわっていては採用活動は失敗したも同然です。
間違いだらけの採用活動 Vol.5「お金のことを強調する」
多くの企業がやってしまっている「間違いだらけの採用活動」。採用しやすいようにと賃上げをするのは、あまりに短絡的、そしてほとんど効果がありません。そのことに早く気づくべきです。
間違いだらけの採用活動 Vol.4「土日に面接する」
多くの企業がやってしまっている「間違いだらけの採用活動」候補者の求めに応じて土日や遅い時間に面接をしてはいけません。
間違いだらけの採用活動 Vol.3「お祈りメールを送る」
多くの企業がやってしまっている「間違いだらけの採用活動」