学びと交流がビジネスを加速する Vol.7「きっかけをつかむ」
すべての働く人にとって 「学びと交流」がこれほど 重要になっ …
学びと交流がビジネスを加速する Vol.6「人嫌いでもいい」
すべての働く人にとって 「学びと交流」がこれほど 重要になっ …
学びと交流がビジネスを加速する Vol.5「人生で最も大切なスキル」
人生で最も大切なのは学ぶことです。学び方というスキルを身につけているからこそ、続けることができます。
学びと交流がビジネスを加速する Vol.4「雑談から生まれるアイデア」
すべての働く人にとって 「学びと交流」がこれほど 重要になっ …
学びと交流がビジネスを加速する Vol.3「はぐれ者になる」
いざという時に組織はあなたを守ってはくれません。組織に依存し切っていることは極めて危険です。
学びと交流がビジネスを加速する Vol.2「使えない名刺コレクター」
組織の外にどれだけ「あてにできる」人的ネットワークを持っているかが、あなたの仕事のパフォーマンスを左右します。
学びと交流がビジネスを加速する Vol.1「頼れるご近所さん」
組織の外に目を向ける必要性に気付いている、すべての人に贈る連載。第一回は「頼れるご近所さん」です。
人事部門の生産性を向上するには Vol.7「アウトソーシングする」後編
人事・採用部門も外部にアウトソーシングすることが当たり前になるでしょう。AIに任せてみたほうが、案外うまくいくのかも
しれません。
人事部門の生産性を向上するには Vol.7「アウトソーシングする」前編
人事・採用部門も外部にアウトソーシングすることが当たり前になるでしょう。社内で隠しておかなければならない情報など、もはやない。
人事部門の生産性を向上するには Vol.6「マーケティングをする」後編
人事・採用部門にもマーケティングが必要です。顧客＝応募者に臆することなく質問をし、返ってきた答えを謙虚に受け止め、改善していくことが求められます。