『幸福な人材採用』になるための秘訣 VOL.7「欠員補充をしない」
採用活動に「欠員補充」という概念は、本来、あってはならないことです。
「辞めた人の代わり」を採用することがこの部署に本当に必要なのかどうか、今一度問いかけてみることです。
これがヘタくそな面接「ヘタ面」だ！ Vol.15「『代わり』を探している」
新規採用には二種類ある。「増員」か「欠員補充」かです。
特に欠員補充の場合、前任者に代わりを探すことになりがちです。
前任者と同じ仕事ができるかどうか、それが唯一の判断基準になるという危険があります。