採用面接 / 面接でする質問 / 採用される側 候補者からされた「鋭い質問」ベスト5 第2位「(この仕事に)一番重要な資質は なんだとお考えですか?」 この質問によって二つのことが同時にわかります。 「面接官の仕事への価値観」と「重要業務」です。 優れたハイブリッドな質問なんですね。
採用面接 / 面接でする質問 / 採用される側 候補者からされた「鋭い質問」ベスト5 第3位「募集背景を教えてください」 募集背景は候補者の重大な関心事です。 会社の内情と密接に関連するからです。 さらに自分のスキルや経験がどう活かせるのか、 見極めるにも必要な情報です。
採用面接 / 面接でする質問 / 採用される側 候補者からされた「鋭い質問」ベスト5 第4位「社長はどんな人ですか?」 日本の企業の99%を占める中小企業。 その多くは同族、オーナー企業であるため、 社長のキャラクターがそのまま企業のキャラクターで 在ることも多い。 社長の人となりは候補者にとって重要なのです。
採用面接 / 面接でする質問 / 採用される側 候補者からされた「鋭い質問」ベスト5 第5位「一番重要な業務は?」 募集要項には複数の業務が書かれているのが通常ですが、 なかでも重要が業務は必ずあります。その業務を候補者が 担当したいと思うかどうかはミスマッチを防ぐ意味で重要なことです。