この連載では、面接官として私が
実際に候補者からされた質問の中で
「なかなか鋭いな」と感じたもの
ベスト5を発表します。
第3位は
「募集背景を教えてください」
です。
自分に期待されている役割はなにか。
優れた人ほど、自分の強みと弱みを
自覚していて、弱みでは成果を
あげることができないことも
知っています。
募集背景は、これから入社することに
なる人に求めることと密接に関連します。
だから、なぜこの求人がされているのか
知りたいと思うのは当然のことです。
欠員補充の２パターン
一つ目は「単なる欠員補充」です。
前任者が異動になったり、一身上の都合で
辞めただけの場合です。
この場合は、前任者と同じような
スキルや経験を持っている人に、
前任者と同じような仕事をしてもらう
ことを求めているということです。
もう一つのタイプの欠員補充は、
「前任者がクビになっている場合」です。
特に、マネージャークラスがクビに
なっている場合は要注意。わざわざ
火中の栗を拾うことにならないかどうか、
勘のいい候補者なら察知します。
そうではないのなら、十分な説明が
必要でしょう。
マネージャー本人の責任によることも
大きいでしょうが、上司、部下、同僚等、
周囲の環境も無関係ではないと考える
のが通常だからです。
業務拡大による増員
この場合は、募集背景そのものに疑いを
持たれることはあまりありません。
ただ、業務拡大のために自分の
経験やスキルが必要なのかどうか、
候補者はしっかり見極めようとします。
なんでもいいから頭数が欲しいから
採用しようとしているのではないか、
これだけは注意すべきだからです。
単なる兵隊とみなされてしまう採用
ほど、大事にされることなく使い捨てに
なる危険も大きいもので、みじめなものは
ありませんから。
募集背景は少なからず社内事情を話す
ことになりますので、説明には注意を
要しますが、丁寧に答えましょう。
