カテゴリー: 求める人物像

あなたがマネージャーなら、
どちらの人を採用しますか？

優秀で経験豊富だが、
職務記述書に書かれている
仕事しかしないAさん？
能力も経験も不足しているが、
職務記述書に書かれている以外の
仕事にも、精力的に取り組もうとするBさん？

辞めない人を採用しようと思ったら
転職しようとしている人を
面接すること自体が間違いです。
では、どんな人を採用したらいいんでしょうか？

みさなんは「テロワール」 という言葉をご存知でしょうか。 & …

人在採用は
「なにかプラスするとしたら？」
という問いかけでするべきものです。