あなたがマネージャーなら、
どちらの人を採用しますか？
優秀で経験豊富だが、
職務記述書に書かれている
仕事しかしない
Aさん？
それとも
能力も経験も不足しているが、
職務記述書に書かれている以外の
仕事にも、精力的に取り組もうとする
Bさん？
わたしなら断然、Bさんです。
なぜなら、仕事のやり方はいくらでも
教えることができますが、
物事に取り組む姿勢は、
教えることができないからです。
少し堅苦しい言葉で言えば
「性根」というやつです。
こればかりはどうにもならない。
大ヒットしたドラマ
「逃げるは恥だが役に立つ」で、
新垣結衣さん演じる森山みくりは
家事代行の仕事をするとき、
仕事の範囲外である「網戸の掃除」を
進んでやることで、雇用主の信頼を得て、
月給をもらえる正社員に登用されました。
みくりが、言われた通りの仕事しか
していなかったとしたら、雇用主の
感動を得ることはできず、
契約結婚にも至らなかっただろう
と思います。
Aさんのように、自分の仕事しか
しようとしない人では、いずれ行き詰ります。
Bさんのような仕事をしてくれるなら、今は
力がなくても、伸びしろがあると感じさせ、
仕事を任せられるでしょう。
Bさんのような人在が「GREAT人在」です。
現在の力よりも将来の伸びしろを持つ人物こそ
採用に値します。
