採用活動のＡＢＣ Vol.45「Unique」
組織におけるダイバーシティを達成し、イノベーションを起こせる組織にするには
採用段階でのダイバーシティを追求することが近道です。
これがヘタくそな面接「ヘタ面」だ！ Vol.14「模範解答を求めている」
ダイバーシティという難しい言葉を持ち出すまでもなく、自分と他人は違うのだということ、
違う人間なのだから考え方も違うのだということ、そしてそんな他人同士が集まって組織が
出来ているのだということを忘れないでください。