採用活動のＡＢＣ Vol.43「Useful」
高い山があれば、その分だけ深い谷ができる。優秀な人は強みが大きい分、弱みも大きいもの。
使いやすい人は平坦な道。強みも弱みもない。その分だけ、する仕事も凡庸です。
採用活動のIs that True(本当にそう)？ 第1回「応募者は多いほうがいい？」
応募者が多いほうが優秀な人がその中にいる可能性は高い。
しかし、それで喜んでいていいのでしょうか？
応募が多ければその分、しっかりとした選考基準で選ばないと
最適な人を選び出せない危険が高まります。