連絡なしよりも罪深い「不採用通知」とは


あなたの会社では、不採用通知を
どんな風に行っていますか?
採用面接は別れ際が大事です。
不採用通知のやり方を間違うと
とんでもないことになります。
どうなるかということを、
私が実際に受け取った、とある企業
からの「不採用通知」メールの抜粋を
例に考えてみましょう。
このメールは、ある転職サイトに
登録していた私に、
企業のほうからスカウトがあり、
電話ではありますが面談して、

 

約3週間後に送られてきたものの一部です。

 

連絡に3週間もかかることが

まず論外です。どんなに長くても

1週間にすべきなのですが・・・

まあ、それは良しとしましょう。

 

問題なのは「不採用理由」

 

どこがまずいのか、お分かりになりますか?

まずはご一読ください。

 

先日、ご面談させていただいた
上で、改めて適切なポジションを
ご案内したく社内にて検討いたし
ましたが、現在の弊社の都合により、
適切なポジションをご提示する
ことが難であると判断しました。
この通知を受け取って、私が感じたこと。

それは・・・

「この会社に入社しなくて

本当によかった」

でした。

 

いくつも不可解な点がある

 

一つ。
私はこの会社が募集していたポジションで
スカウトされたはずなのに、
そのポジションではなく、勝手に」
「違うポジションで」選考が進められた

一つ。
勝手に違うポジションで選考したのは、
スカウトされたポジションでは不合格に
なったということだと思うが、そうは
書かれていない。

一つ。
結局、どんな選考がなされたのか
まったくもって

「あなたがどうしても弊社に
入社したいみたいだから、
なんとか
ポジションを探して
あげたけど、
やっぱ無理だった」

と言っているのと同じだと
私は解釈しました。

すごい上から目線

だと思いませんか? これって。

馬鹿にするな、と言いたい。

 

面接の段階では、まだ候補者は
入社したいという意思を完全に
固めているわけではありません。
選考を進めるか否かの選択権も
候補者の側にもあります。

私はこの会社にどうしても入りたいと
面談で言った覚えはないし、違う
ポジションで選考を進める可能性が
あることも知らされていません。

なのに、私が選考を進めたいもの
だと勝手に決めつけ、断りもなく
違うポジションで選考を進めた挙句、

不採用になった理由は「自社都合」
という、こちらからは何もうかがい
知ることのできない理由だけ。

この通知から、私はなにをくみ取れば
いいのでしょう?

私が望むかどうかわからない
ポジションを見つけるために、
社内のいろんな部署と人と
話をして、頑張ってくれて
ありがとう
と、
お礼を言えばいいのだろうか?

その前にやるべきは、もっと私と
コミュニケーションを取ること
ではないですか?

 

なんの音沙汰もないまま3週間
経って、スカウトしたポジションでは
不合格だと明確に告げるでもなく、
勝手に別のポジションで検討を進め、
本当かどうかもわからない
「自社都合」なので許してほしいと?

こういう対応をすると、候補者に
そっぽを向かれます。
時間と費用をかけて採用活動をした上に
潜在顧客を一人また一人と失っていく
ことがわからないのでしょうか?
こんなことは一刻も早く止めましょう!

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