組織内研修としての「読書会」 Vol.5「ダイアログで組織が活性化」
組織内研修としての読書会は、「相手の意見を受容する」ことで、より高く違った視点や考えを生み出すことが期待されます。
組織内研修としての「読書会」 Vol.4「本を読まない」
組織内研修としての読書会は、「本から必要な情報だけを取り出す」読書をすることで、要点を絞った活動が身につくという効果が期待できます。
組織内研修としての「読書会」 Vol.3「みんなで本を読む」
組織内研修としての読書会は、「本を共通言語」にして、年代も背景も違う人材同士が効果的な
コミュニケーションを取ることが可能になります。
組織内研修としての「読書会」 Vol.2「知識獲得なら他でやってください」
組織内研修としての読書会は、「行動を起こす」人材を育成できます。