採用活動のＡＢＣ Vol.54「Yellow Card」
積極果敢に攻めたプレーにレッドカードを出してしまっては
試合が成り立たなくなる。しかし、イエローカードは必要です。
採用活動のＡＢＣ Vol.41「Think different」
中途採用者はいままで違う組織にいたのですから、
発想や考え方が違っていて当然です。そのことを問題にしてはいけません。
これがヘタくそな面接「ヘタ面」だ！ Vol.14「模範解答を求めている」
ダイバーシティという難しい言葉を持ち出すまでもなく、自分と他人は違うのだということ、
違う人間なのだから考え方も違うのだということ、そしてそんな他人同士が集まって組織が
出来ているのだということを忘れないでください。