採用面接 / 採用される側 / 採用する側 採用活動のIs that True(本当にそう)? 第10回「面接官のほうが有利」 入社を希望して面接に臨んでいる以上、 候補者は質問されたことには 基本答える必要があります。 だから面接官のほうが有利だと言えるのでしょうか?
採用活動 / 採用される側 採用活動のIs that True(本当にそう)? 第8回「大手のほうが有利」 売り手市場が続く2017年。 採用される側としては、少しでも条件のいい 企業に入るチャンスだと考える。 大手指向の求職者が増えているので中小企業は不利。 果たして本当にそうでしょうか?
人在とは / 面接官 / 採用される側 / 採用する側 その採用面接、続ける価値がありますか? 採用面接は「Soul Talk」 魂同士の会話です。 候補者にとっては、自分のキャリア、 人生、生活が懸かっています。 企業にとっては、人材の採用は企業の 未来を左右する重大事です。 どちらにとっても妥協を許さない、 ガチンコ勝負の場所です。
採用面接 / 面接官 / 面接の裏側 / 採用される側 / 採用する側 面接官はマウントポジションを取っているだけ 面接官は候補者に対して 圧倒気に有利な立場にいます。 マウントポジションを取った 体勢から始まる格闘技の 試合のようなものです。
採用面接 / 採用される側 / 転職 退職する「本音の理由」とは 私は4回の転職を経験しています。 退職した理由は、それぞれの会社の 状況に応じて細かいところに違いは あるのですが、共通するのは 「ここにいても、もうなにも 学ぶことがない。成長しない」 と思ったからです。
採用面接 / 採用される側 / 採用する側 / 転職 転職回数が多いと採用面接で不利になる理由 転職回数が多いと不利なのでしょうか? 採用される側として転職を4回している 私の経験からするとやっぱり 転職回数が多いと不利です。