候補者が面接に来られて、緊張は
しながらもスムーズに面接を終え、
気持ちよくお帰りいただく。
それが、採用担当者として
一番重要な務めです。
採用担当の対応がよかったから入社を
決める方はいませんが、
「対応が悪かったから辞退する」
ということは頻繁にあります。
特に時間に関することには気を使います。
たとえ1分たりとも、時間には遅れないことが
鉄則です。
遅れた瞬間、応募者の信頼をなくした
と考えるべきです。
もしあなたが面接を行う時、たとえ
1分であったとしても遅刻してしまったら
その瞬間にその採用面接は失敗です。
「あなたを歓迎していない」
「あなたを大事に思っていない」
というメッセージを発信してしまった
からです。
重要な取引先との面談に、たとえ
一分だろうと遅刻しますか？
逆に、５分くらい前には到着している
のが通常でしょう。
遅刻は絶対悪です。
もしそんな対応をしてしまったのなら、
あなたは会社の代表者としての役割を
果たせなかったということです。
会社の評判を落とし、会社に損害を
与えたも同じことです。
