求める人物像 / 採用面接 / 採用活動 / 採用される側 / 採用する側 採用活動のABC Vol.53「Yesterday」 目の前にいる候補者が、これからどんな成果をあげてくれるのか。 過去にどんなことをしてきたかではなく、未来に何ができるのか。 そのことをこそ、見極めることが必要です。
採用面接 / 面接官 / 面接の裏側 採用面接の「格言」第7回 「失敗を語れない人は危険」 失敗経験はだれにでもありますが、それをどのように 語るかで評価が変わります。 失敗は胸を張って語ることが重要です。
採用面接 / 面接の裏側 採用面接の「格言」第2回 「本人よりも周囲の意見を探れ」 レジュメ(履歴書・職務経歴書)でも面接でも、候補者は嘘をつきます。 その嘘を見破る方法の一つが「周囲の意見」です。 面接の質問は、候補者の周囲の人の意見を訊くことを意識した 質問の仕方をするようにしましょう。
採用面接 / 面接でする質問 / 採用される側 候補者からされた「鋭い質問」ベスト5 第1位「どうして私を面接に呼んでいただいたのでしょうか?」 真剣に面接に取り組んでくれない面接官に あたってしまうほどつらいことはありません。 一見すればそんな風に見えなくても、この 質問をすることによって「不真面目面接官」 あぶり出し、貴重な時間を浪費することを 回避することができます。
採用面接 / 面接の裏側 / 採用する側 ATTENTION!!その言動、危険です 第4回「誤字・脱字、字が乱雑」 メールでもやり取りできる履歴書を なぜ手書きで提出してもらうのか? 手書き履歴書は思う以上に、その人のことを 雄弁に語ってくれるからです。