投稿者: 酒巻 秀宜

多くの面接官は「しゃべりすぎ」です。面接官がしゃべりすぎると
候補者が話す時間がなくなるだけでなく、候補者が口を閉じてしまいます。

候補者の過去のことばかり質問する面接では、候補者にそっぽをむかれます。
候補者があなたの会社で働くという未来に目を向けた質問をすることが重要です。

「中小企業・小規模事業者がどうやって人手不足に対応するのか」
採用力が企業の競争力にとって欠かせなくなっています。一流と言われる企業でも、働くとなれば二流以下の会社はたくさんあります。

「中小企業・小規模事業者がどうやって人手不足に対応するのか」
あらゆる可能性を排除せず「優秀な若手」にこだわることなく採用対象として
見ること必要です。

「中小企業・小規模事業者がどうやって人手不足に対応するのか」
解決は容易ではありませんが、新規採用による人員増で対応するのは最後の手段にするべきです。

人材不足に悩みたくなければ、退職者をできるだけ出さず、人材採用をする機会をできるだけ抑えること。
人を採用できないのなら、採用しないで済む方法を考えることのほうが有用だとは思いませんか？

バブル期を超えると言われるほど求人があふれ、企業の人手不足感は
深刻になりつつあります。もともと人材採用しづらい中小企業・小規模事業者が
この状況にどう立ち向かえばいいのかについて、何回かの連載シリーズで
考えていきたいと思います。

参加4名様でセミナーを終えました。   &nbsp …

参加者が10名を超えるという 盛況の中、セミナーを行いました …

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