あなたの会社とともに在る
GOODーー良い人在ではなく
GREAT－－偉大な人在を採用する方法
「GREAT人在」採用成功メソッドを
提供するコンサルタントである私。
その私が考える「GREAT人在」の
条件について連載していくこのシリーズ。
全５回。
最終回は
「美しく生きている」
です。
美しく生きている人として
真っ先に思い浮かぶのが、
昨年、現役を引退された
元・広島東洋カープの黒田博樹さん。
彼はメジャーリーガーとして成功、
十分な成績を残していましたので、
メジャーのチームと２０億円以上の年棒で
再契約できたにもかかわらず、
その5分の1の金額で
古巣のカープに「恩返し」として
帰ってきたことは、
「男気」として高く評価されました。
カネや名声よりも、自らの信念や
受けた恩義に報いようとする。
これぞ「美しく生きる」ことの
いい例だと思います。
GREAT人在もこんな生き方を
している人が多いです。
報酬や待遇にはあまり
関心を示さない。
もちろん最低ラインはありますが、
一番高い金額で提示した会社に
行くとは限らない。
それよりも、
成長の機会があるかどうか
自分が活躍できる場所かどうか
どれだけ自分を求めてくれているか
そういうお金には代えられないものの
ために動く。
お金で動く人は、次もお金で動く。
いくら優秀でも、一緒に働きたい
「GTRAT人在」にはなりえません。
美しく生きることは信頼を最も
大事なものとして生きていくこと。
そんな「GREAT人在」を
雇いたいものです。
