実例!採用面接で「した質問」「された質問」 第7回 「あなたを採用すると当社にどんなメリットが?」


この連載は、「採用する側」「採用される側」で

豊富な「ハイブリッド」経験を持つ私が、

いずれかの立場で「した」「された」質問に

ついて実例を挙げ、その質問意図と回答に

ついて解説していきます。

 

第7回は「された質問」で

「あなたを採用すると当社に

どんなメリットがありますか?」

です。

 

質問意図(予想):

形は違えど、候補者の強みを

尋ねる質問です。

 

続く質問:

「なぜそう思うのですか?」

「逆に、デメリットはありますか?」

「ほかにありますか

 

わたしならこう回答する:

私には上場企業から外資系企業まで

5社での勤務経験があり、様々な

シチュエーションに対応してきた

実績があります。どんな環境でも

一定の成果を出せる柔軟性が

御社のお役に立てると考えます。

 

この質問は、ストレートに答えようと

するとなかなかの無茶ブリになります。

候補者が貢献できる成果が企業が求める

ものとは一致しなかったら、メリットとは

考えてもらえないからです。

 

男性にやさしさを一番に求めている女性に、

「自分は金持ちだ」といくらアピールしても

響かないのと同じです。

 

企業の内情はなかなか外部からは

見えにくい。候補者側からは、それを

予想した上で、自分の持っているスキルや

能力のうちで、当てはまりそうなものに

ついて話すより他にないですね。

 

当たらなかったら仕方がないと、割り切る

しかない質問です。採用面接はお互いが

提供できる条件のマッチングの場です。

マッチしないこともありますから、

気にしないことです。

 

それはそれで採用面接の目的は

果たされたことになります。


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