採用活動のＡＢＣ Vol.7「Candidate Experience」
ひどい扱いをされた候補者は、その体験をＳＮＳで拡散します。
イメージダウンは避けられません。
採用活動のＡＢＣ Vol.6「Cultural Fit」
企業文化を重視して働く場所を決める人が増えています。いくら大企業でも、給与待遇が良くても、企業文化が自分の価値観と合わないことほど苦痛なことはありません。
採用活動のＡＢＣ Vol.5「Bias」
いくら公平に判断しようと思っても、人間である以上、バイアスによって判断にゆがみが出てしまうもの。
ならばいっそのこと「好き嫌い」で決めてしまってもいい。
採用活動のＡＢＣ Vol.4「Brand」
採用ブランドの構築は企業や商品のブランド構築のやり方と何ら変わることはありません。
顧客のニーズを掴み、それに対応するためには変化を恐れることなく行動することです。
人手不足に対処する方法～第4回 採用力、採用ブランドの強化～
「中小企業・小規模事業者がどうやって人手不足に対応するのか」
採用力が企業の競争力にとって欠かせなくなっています。一流と言われる企業でも、働くとなれば二流以下の会社はたくさんあります。