Category -  採用面接

業績アップに直結する人材採用「4つの原則」 第三原則【実践と管理】Vol.4「ホスピタリティマニュアル」

採用候補者をできるだけ集めたいという気持ちはわかりますが、十分に対応できるよう「キャパシティ」を考えないと、せっかく苦労してあつめた候補者を追い返すのと同じです。しかも「二度と来るか!」という怒りと共に。

業績アップに直結する人材採用「4つの原則」 第三原則【実践と管理】Vol.2「面接マニュアル」前編

採用活動にもマニュアルは必要です。生身の人間が相手ですからその通りにいかない場合も多いですが、そのことを採用担当全員で共有し、能力をブラッシュアップすることが必要です。

業績アップに直結する人材採用「4つの原則」 第三原則【実践と管理】Vol.1「マニュアルを作る」後編

採用活動にもマニュアルは必要です。生身の人間が相手ですからその通りにいかない場合も多いですが、そのことを採用担当全員で共有し、能力をブラッシュアップすることが必要です。

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