採用担当者が忘れがちなこと Vol.8「悪いことこそ開示する」
採用担当者が忘れがちなこと Vol.8「悪いことこそ開示する」
「人を魅了する」企業への進化をサポート!組織・人事の問題を解決して 働く人にとって「魅力的な会社作り」 目指しませんか?
採用担当者が忘れがちなこと Vol.8「悪いことこそ開示する」
採用担当者が忘れがちなこと Vol.7「マーケッターである」
候補者をただ集めるだけなら簡単です。優秀でもなければ入社する
意思もない「価値のない」リストが積みあがるだけですが。
「LIFE SHIFT」をテーマにした
この読書会は、2017年9月に
NHKの取材を受け、その模様が
ニュース番組「ほっとイブニング」で放映されました。その模様はこちら➡https://great-jinzai.com/?p=2508
採用担当者が忘れがちなこと Vol.5「人を判断できない」
天才軍師として有名なあの諸葛孔明ですら、人に関する判断を誤ったために戦に負けてしまったことがあります。
採用担当者が忘れがちなこと Vol.4「優位になど立っていない」
候補者の内面を探ろうとするとき
面接官の内面もまた見られている。
採用担当者が忘れがちなこと Vol.3「採用しないのも仕事だ」
採用担当者は御用聞きではありません。採用部署からの要請を鵜呑みにすることなく、不要な採用を止めることができるのは採用担当者だけです。
のは採用担当しかいないからです
採用担当者が忘れがちなこと Vol.2「退職理由の取り扱い」
退職するのは求職者のほうに問題があるからだ」と決めてかかってはいけません。しかし、そう考えている面接官は非常に多い。
採用担当者が忘れがちなこと Vol.1「サーバントであること」
採用担当者ができることは、現場が採用したいと思える人を連れて
くることだという自覚を持つことです。
長い目で見る人材採用 Vol.15「マーケティング活動」
採用に値する人をつれてくるために知恵を絞り、力を尽くすことが採用担当者に求められます。