採用担当者が忘れがちなこと Vol.9「説得してはいけない」
採用担当者が忘れがちなこと Vol.9「説得してはいけない」
採用担当者が忘れがちなこと Vol.8「悪いことこそ開示する」
採用担当者が忘れがちなこと Vol.8「悪いことこそ開示する」
採用担当者が忘れがちなこと Vol.7「マーケッターである」
採用担当者が忘れがちなこと Vol.7「マーケッターである」
候補者をただ集めるだけなら簡単です。優秀でもなければ入社する
意思もない「価値のない」リストが積みあがるだけですが。
【読書会開催】2019.9.16 19:00-20:30 「読む」CLASS あれから2年 復活「LIFE SHIFT」読書会
「LIFE SHIFT」をテーマにした
この読書会は、２０１７年９月に
ＮＨＫの取材を受け、その模様が
ニュース番組「ほっとイブニング」で放映されました。その模様はこちら
https://great-jinzai.com/?p=2508
採用担当者が忘れがちなこと Vol.6「未来を採用する」
採用担当者が忘れがちなこと Vol.6「未来を採用する」
採用担当者が忘れがちなこと Vol.5「人を判断できない」
採用担当者が忘れがちなこと Vol.5「人を判断できない」
天才軍師として有名なあの諸葛孔明ですら、人に関する判断を誤ったために戦に負けてしまったことがあります。
採用担当者が忘れがちなこと Vol.4「優位になど立っていない」
採用担当者が忘れがちなこと Vol.4「優位になど立っていない」
候補者の内面を探ろうとするとき
面接官の内面もまた見られている。
採用担当者が忘れがちなこと Vol.3「採用しないのも仕事だ」
採用担当者が忘れがちなこと Vol.3「採用しないのも仕事だ」
採用担当者は御用聞きではありません。採用部署からの要請を鵜呑みにすることなく、不要な採用を止めることができるのは採用担当者だけです。
のは採用担当しかいないからです
採用担当者が忘れがちなこと Vol.2「退職理由の取り扱い」
採用担当者が忘れがちなこと Vol.2「退職理由の取り扱い」
退職するのは求職者のほうに問題があるからだ」と決めてかかってはいけません。しかし、そう考えている面接官は非常に多い。
採用担当者が忘れがちなこと Vol.1「サーバントであること」
採用担当者が忘れがちなこと Vol.1「サーバントであること」
採用担当者ができることは、現場が採用したいと思える人を連れて
くることだという自覚を持つことです。