この連載は、「採用する側」「採用される側」で
豊富な「ハイブリッド」経験を持つ私が、
いずれかの立場で「した」「された」質問に
ついて実例を挙げ、その質問意図と回答に
ついて解説していきます。
第9回は「した質問」で
「これがなければ退職しなかったのに、
という要因は？」
です。
質問意図：
面接の初めのほうで退職理由を
質問してから、しばらく時間を置いて、
しかも質問の仕方を変えることで
本心を聞き出したい。
続く質問：
「それが最大の要因ですか？」
「その要因を取り除けない理由は？」
「取り除くために何をしましたか？」
「あなたの他にも同じことを言う
人はいましたか？それはどんな人ですか？」
「ほかに要因はありますか？」
わたしならこう回答する：
成長の機会があると希望を持てていれば。
自分一人の心の持ちようぐらいでは
どうにもならない状況で、この場所に
いる限り成長できないと思う場所には
もういられません。
退職を決意する理由は複数ある。
転職を４回している私の経験からも、
面接官として退職理由を候補者に
数限りなく質問してきた経験からも、
それは確かです。
しかし、その中で「決定打」となる
理由が存在することもまた確かです。
他のことは我慢できてもこれだけは
耐え難い、という根本理由が。
そしてそれこそが、
「譲れない一線」
「生き方」
「人生観」
と言えるものです。
仕事は生きていくうえで重要なもの。
しかし、たかが仕事であることも事実。
独立して自分で事業をやっているなら
話は別ですが、そうでないなら、
自分の魂の尊厳、それこそ命を懸けて
までやることはなく、職場を変わって
再スタートを切ればよいと思います。
「身勝手だな～」としか思えない
退職理由を話す候補者が多いです。
しかし、根本的な価値観にそぐわない
仕事はしたくないという理由なら、
面接官も納得するのではないでしょうか。
