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人材採用をするよりも、まずは無駄な業務が総務人事にないかどうかチェックするほうが先決です。

【読書会ってどんな感じなの？】そんな疑問をお持ちのあなたに、参加者のみなさんの声をレポートしています。
今回は語彙力がテーマです。

そもそも人材採用の必要があるのか？まずはそれを考えるのが当たり前なのですが、できないことも多い。

人事担当者が評価され報われるために、何よりも必要なこととは？

人事担当者にとって採用業務は、報われない厄介な業務です。その理由とは？

採用専任の担当者はレアケース。多くは兼任である。しかもモチベーションが上がりづらいしごとです。

【読書会ってどんな感じなの？】そんな疑問をお持ちのあなたに、参加者のみなさんの声をレポートしています。
今回は人工知能がテーマです。

人材の公募は得策ではない。有効なのは、あなたが持っているネットワークの中から「見つける」ことです。

【読書会ってどんな感じなの？】そんな疑問をお持ちのあなたに、参加者のみなさんの声をレポートしています。
今回は2回目の「60分読書会体験会」です。

人事採用には募集が欠かせない。本当にそうでしょうか？