人材採用の「もしも」 Vol.5「書類選考をしない」後編
書類選考に動画を取り入れるメリットは、採用する側、採用される側双方にある。
人材採用の「もしも」 Vol.5「書類選考をしない」中編
書類選考に動画を取り入れること。これが書類選考の質と効率を飛躍的に高めるでしょう。
人材採用の「もしも」 Vol.5「書類選考をしない」前編
書類選考は採用担当者にとって圧倒的に不利です。その理由とは？
人材採用の「もしも」Vol.4「採用しない」後編
人材採用をするよりも、まずは無駄な業務が総務人事にないかどうかチェックするほうが先決です。
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【読書会ってどんな感じなの？】そんな疑問をお持ちのあなたに、参加者のみなさんの声をレポートしています。
今回は語彙力がテーマです。
人材採用の「もしも」 Vol.4「採用しない」前編
そもそも人材採用の必要があるのか？まずはそれを考えるのが当たり前なのですが、できないことも多い。
人材採用の「もしも」 Vol.3「採用担当者がいない」後編
人事担当者が評価され報われるために、何よりも必要なこととは？
【セミナー情報】2018.2.2 19:00 – 21:00 しくじりセミナー鑑賞会
2017年9月14日。大阪市内・堂島ビルヂングの一室で 18 …
人材採用の「もしも」 Vol.3「採用担当者がいない」中編
人事担当者にとって採用業務は、報われない厄介な業務です。その理由とは？
人材採用の「もしも」 Vol.3「採用担当者がいない」前編
採用専任の担当者はレアケース。多くは兼任である。しかもモチベーションが上がりづらいしごとです。