「GREAT人在」の条件 その2 「『忙しい』『時間がない』 と言わない」
あなたの会社とともに在る GOODーー良い人在ではなく G …
「人を魅了する」企業への進化をサポート!組織・人事の問題を解決して 働く人にとって「魅力的な会社作り」 目指しませんか?
「GREAT人在」の条件について
考えていくこのシリーズ。
全5回を予定しています。
第一の条件は
「ラーニングアニマルであること」
です。
採用面接は「Soul Talk」 魂同士の会話です。
候補者にとっては、自分のキャリア、
人生、生活が懸かっています。
企業にとっては、人材の採用は企業の
未来を左右する重大事です。
どちらにとっても妥協を許さない、
ガチンコ勝負の場所です。
超Aクラス以外の人材以外は
組織に入れるな。これは鉄則です。
採用に妥協は許されません。
妥協することはすなわち、組織の
崩壊への引き金を引く事態に
なりかねないからです。
とびきり優秀「GREAT」で、
理念に共感して会社とともに「在る」
ことを望む人材、すなわち
「GREAT人在」以外は、組織に入れない。
これは鉄則です。
息が合わないと感じる候補者である場合、
レジュメに書いてある経歴やスキルが
いくら素晴らしくても採用しない。
それくらいの覚悟をしたほうがよいです。
採用面接において、あまり目を向けられることがない部分に光を当てるこのシリーズ。
今回は
「採用面接には嘘があふれている~面接官編~」
です。