「GREAT人在」の条件 その2 「『忙しい』『時間がない』 と言わない」
あなたの会社とともに在る GOODーー良い人在ではなく G …
「GREAT人在」の条件 その1 「ラーニングアニマル」
「GREAT人在」の条件について
考えていくこのシリーズ。
全５回を予定しています。
第一の条件は
「ラーニングアニマルであること」
です。
その採用面接、続ける価値がありますか？
採用面接は「Soul Talk」 魂同士の会話です。
候補者にとっては、自分のキャリア、
人生、生活が懸かっています。
企業にとっては、人材の採用は企業の
未来を左右する重大事です。
どちらにとっても妥協を許さない、
ガチンコ勝負の場所です。
採用はハイリスクハイリターン
超Aクラス以外の人材以外は
組織に入れるな。これは鉄則です。
採用に妥協は許されません。
妥協することはすなわち、組織の
崩壊への引き金を引く事態に
なりかねないからです。
ちょっとした行動からその人の本性を見抜く方法
ちょっとした行動からその人の本性を
見抜く方法、それはある部分に注目する
だけでよくわかります。
「書類選考」ならぬ「書類先行」？
採用面接の前に書類選考があり、
面接に呼ぶかどうかが決まるので、
「書類先行」と言えます。
「GREAT人在」だけを採用しよう！ 採用のミスマッチは妥協から始まる
とびきり優秀「GREAT」で、
理念に共感して会社とともに「在る」
ことを望む人材、すなわち
「GREAT人在」以外は、組織に入れない。
これは鉄則です。
採用はダンスパートナー探し
息が合わないと感じる候補者である場合、
レジュメに書いてある経歴やスキルが
いくら素晴らしくても採用しない。
それくらいの覚悟をしたほうがよいです。
採用面接の「不都合な真実」～面接官がつく「嘘」～
採用面接において、あまり目を向けられることがない部分に光を当てるこのシリーズ。
今回は
「採用面接には嘘があふれている～面接官編～」
です。