面接官の心得 Vol.3「感謝の気持ちを持つ」
面接官は企業の価値観、文化を映す鏡。その重責を担う面接官の心得についての連載。なによりも優先すべきは感謝の気持ちを持つことです。
面接官の心得 Vol.2「面接されてる自覚」
面接官は企業の価値観、文化を映す鏡。その重責を担う面接官の心得についての連載。面接官は面接しているようで、実は候補者によって厳しく面接されているということです。
面接官の心得 Vol.1「候補者を敬う」
面接官は企業の価値観、文化を映す鏡。その重責を担う面接官の心得についての連載。
採用面接で「やってはいけない」タブー Vol.12「経験を頼りにする」
採用面接でやってはいけないタブー。自分の経験を頼りにして、事実をねじまげてしまうことです。
採用面接で「やってはいけない」タブー Vol.11「ウラを取らない」
採用面接でやってはいけないタブー。事実は地道に質問を積み重ねることで必ず明らかにできます。
採用面接で「やってはいけない」タブー Vol.10「適性検査結果を先に見る」
採用面接でやってはいけないタブー。適性検査の精度は高いので活用できるものですが、面接よりも前に見ると、先入観を持って候補者を見てしまいます。
採用面接で「やってはいけない」タブー Vol.9「リーダーを探す」
採用面接でやってはいけないタブー。リーダーとはどんな人なのか？実際には誰にもわからないのではないでしょうか。
採用面接で「やってはいけない」タブー Vol.8「御しやすい人を探す」
採用面接でやってはいけないタブー。自分にとって使いやすい人を採用するマネージャーは、もはやマネージャー失格です。
採用面接で「やってはいけない」タブー Vol.7「もう会うことはないと考える」
採用面接でやってはいけないタブー。企業イメージは採用活動によって固定化され「レッテル」を貼られます。
採用面接で「やってはいけない」タブー Vol.6「誰かの代わりを探す」
採用面接でやってはいけないタブー。たとえ欠員補充による採用でも、だれかの代わりを探しては採用はうまくいきません。