Category -  人生100年時代の採用

働き方改革を台無しにする人事部の悪行 Vol.8「数字に目が行く」

働き方改革を台無しにする人事部の悪行 Vol.8「数字に目が行く」

働き方改革に関連して法律で示されている数字を守れなければ、会社を守れない。
しかし、本当に守らないといけないのは社員だという自覚に欠けた行動を取っていないでしょうか?

働き方改革を台無しにする人事部の悪行 Vol.4「学びの機会を提供しない」

働き方改革を台無しにする人事部の悪行 Vol.4「学びの機会を提供しない」

すぐに使える知識やスキルを学べる機会だけでなく、所属企業の外にいる人たちとの交流によって得られる「ソーシャルスタディ」の機会を提供することが求められる。

働き方改革を台無しにする人事部の悪行 Vol.3「退職者インタビュー」

働き方改革を台無しにする人事部の悪行 Vol.3「退職者インタビュー」

退職者から得られる情報は、まさに「良薬は口に苦し」であり、企業側にとって耳の痛いこと。しかし、それを生かせれば「選ばれる企業」になれる。

働き方改革を台無しにする人事部の悪行 Vol.2「ブラックボックス」

働き方改革を台無しにする人事部の悪行 Vol.2「ブラックボックス」

働き方改革を

実行するという意思を明確にするために、ブラックボックス業務を吐き出させることは避けられない。そのためになら、人事部は憎まれ役に慣れなければなりません。

働き方改革を台無しにする人事部の悪行 Vol.1「すぐ法律を持ち出す」

働き方改革を台無しにする人事部の悪行Vol.1「すぐ法律を持ち出す」

人事部にとって社員は顧客です。奉仕する対象です。法律を盾にするのではなく、まずは胸襟を開いて対話をすることから始めましょう。

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